În Monitorul Oficial nr.1013 din data de 19.10.2022 a fost publicată Legea nr.283/17.10.2022. Actul normativ în discuție intră în vigoare la data de 22.10.2022 și aduce o serie de modificări și completări Codului Muncii, după cum urmează: ART. I 1. La articolul 1, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: "(3) De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. m^1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 alin. (2) pot fi prevăzute prin legi speciale dispoziţii specifice derogatorii numai pentru raporturile de muncă sau de serviciu desfăşurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgenţă, per-sonalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică şi securitate naţională, personalul dip-lomatic şi consular, magistraţi, personalul auxiliar de specialitate al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici." 2. La articolul 2, după litera g) se introduce o nouă literă, litera h), cu următorul cuprins: "h) persoanelor angajate, care prestează muncă legal pentru un angajator cu sediul în România." 3. La articolul 5, alineatul (7) se modifică şi va avea următorul cuprins: "(7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacţie la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acţiune în justiţie cu privire la încălcarea drep-turilor legale sau a principiului tratamentului egal şi al nediscriminării." 4. La articolul 5, după alineatul (9) se introduce un nou alineat, alineatul (10), cu următorul cuprins: "(10) Orice tratament nefavorabil salariaţilor şi reprezentanţilor salariaţilor aplicat ca ur-mare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile prevăzute la art. 39 alin. (1) este interzis." 5. La articolul 6, după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) şi (5), cu următorul cuprins: "(4) În cazul în care salariaţii, reprezentanţii salariaţilor sau membrii de sindicat înaintează angajatorului o plângere sau iniţiază proceduri în scopul asigurării respectării drep-turilor prevăzute în prezenta lege, beneficiază de protecţie împotriva oricărui tratament ad-vers din partea angajatorului. (5) Salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului în sen-sul alin. (4) se poate adresa instanţei de judecată competente cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri şi restabilirea situaţiei anterioare sau anularea situaţiei create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor în baza cărora poate fi prezumată existenţa re-spectivului tratament." 6. La articolul 17 alineatul (3), literele b), k), l) şi n) se modifică şi vor avea următorul cu-prins: "b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să îşi des-făşoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz; ............................................................................................. k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat, periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată; l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în schimburi; .............................................................................................. n) durata şi condiţiile perioadei de probă, dacă există." 7. La articolul 17 alineatul (3), după litera o) se introduc două noi litere, literele p) şi q), cu următorul cuprins: "p) dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator; q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuţiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, precum şi acordarea, din iniţiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activităţii profe-sionale a acestuia, după caz." 8. La articolul 17, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins: "(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinu-tul contractului individual de muncă, cu excepţia informaţiilor prevăzute la lit. m), o) şi p)." 9. La articolul 17, după alineatul (7) se introduc două noi alineate, alineatele (8) şi (9), cu următorul cuprins: "(8) Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajaţilor şi a angajatorilor modelul-cadru al con-tractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii şi solidarităţii sociale, prin publicarea pe site-ul instituţiei. (9) Toate informaţiile menţionate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al con-tractului individual de muncă prevăzut la alin. (8)." 10. La articolul 18 alineatul (1), litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins: "a) ţara sau ţările, precum şi durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;" 11. Articolul 19 se modifică şi va avea următorul cuprins: "ART. 19 (1) În situaţia în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspecţia Muncii. (2) În cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspecţie proprii, salariatul se adresează acestora. (3) În situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de informare prevăzută la art. 17, 18, 105 şi 242, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanţa de judecată competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligaţiei de informare." 12. La articolul 32, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins: "(2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleaşi părţi se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeaşi funcţie şi cu aceleaşi atribuţii" 13. La articolul 35, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: "ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, bene-ficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept." 14. La articolul 39 alineatul (1), după litera m) se introduce o nouă literă, litera m^1), cu următorul cuprins: "m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator;" 15. La articolul 40 alineatul (2), după litera i) se introduce o nouă literă, litera j), cu următorul cuprins: "j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salaria-tului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m^1)." 16. La articolul 51, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: "(3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) şi la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condiţiile prevăzute la art. 152^2 se menţin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absenţă." 17. La articolul 59, după litera b) se introduce o nouă literă, litera c), cu următorul cuprins: "c) pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 şi art. 194 alin. (2)." 18. La articolul 60 alineatul (1), după litera h) se introduce o nouă literă, litera i), cu următorul cuprins: "i) pe durata efectuării concediului paternal şi a concediului de îngrijitor sau pe durata ab-sentării de la locul de muncă în condiţiile reglementate la art. 152^2." 19. La articolul 62, după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) şi (5), cu următorul cuprins: "(4) Salariaţii care consideră că au fost concediaţi pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, 152^1, 152^2, 153^2 şi art. 194 alin. (2) pot so-licita angajatorului să prezinte, în scris, suplimentar faţă de prevederile alin. (3), motivele pe care s-a fundamentat decizia privind concedierea. (5) Prevederile alin. (4) nu sunt aplicabile situaţiilor în care prin legi speciale se instituie pro-ceduri prealabile prin care investigarea faptelor revine unei autorităţi sau unui organism com-petent." 20. Articolul 111 se modifică şi va următorul cuprins: "ART. 111 (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îşi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile, conform prevederilor con-tractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare. (2) Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activităţii, care stabileşte ore-le şi zilele când începe şi când se încheie prestarea muncii. (3) Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă şi repartizarea sa în funcţie de un anumit model stabilit de angajator." 21. La articolul 118, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: "ART. 118 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toţi salariaţii, in-clusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea aces-tora, care pot avea o durată limitată în timp." 22. La articolul 118, după alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5)-(7), cu următorul cuprins: "(5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către an-gajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. (6) Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are drep-tul de a reveni la programul de muncă iniţial la sfârşitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul iniţial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanţelor care au condus la stabilirea programului individualizat. (7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înţelege posibilitatea salariaţilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanţă, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru." 23. La articolul 145, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins: "(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate tempo-rară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor şi peri-oada absenţei de la locul de muncă în condiţiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată." 24. După articolul 152 se introduc două noi articole, articolele 152^1 şi 152^2, cu următorul cuprins: "ART. 152^1 (1) Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locui-eşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la so-licitarea scrisă a salariatului. (2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la alin. (1). (3) Perioada prevăzută la alin. (1) nu se include în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate. (4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asiguraţi, pe această perioadă, în sistemul asig-urărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. (5) Problemele medicale grave, precum şi condiţiile pentru acordarea concediului de îngri-jitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii. ART. 152^2 (1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, deter-minate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispen-sabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului. (2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. (3) Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perio-adei de absenţă, precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2)." 25. După articolul 153 se introduc două noi articole, articolele 153^1 şi 153^2, cu următorul cuprins: "ART. 153^1 (1) Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condiţiile prevăzute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulteri-oare. (2) Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaţilor în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salaria-tul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. (3) Îngrijitor este salariatul care oferă îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei per-soane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau spri-jin ca urmare a unei probleme medicale grave. (4) În sensul art. 152^1 alin. (1), precum şi al alin. (3), prin rudă se înţelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soţul/soţia unui salariat. ART. 153^2 (1) Angajatorul are obligaţia acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salaria-tului, cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulteri-oare. (2) Acordarea concediului paternal nu este condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului." 26. La articolul 229, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins: "(5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate şi grup de unităţi sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modi-ficările ulterioare." 27. La articolul 242, după litera i) se introduc două noi litere, literele j) şi k), cu următorul cuprins: "j) reguli referitoare la preaviz; k) informaţii cu privire la politica generală de formare a salariaţilor, dacă există." 28. La articolul 243, alineatele (1)-(3) se modifică şi vor avea următorul cuprins: "ART. 243 (1) Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regula-mentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii. (2) Aducerea la cunoştinţa salariaţilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiţia ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului şi să poată fi stocat şi printat de către acesta. (3) Regulamentul intern îşi produce efectele faţă de salariat de la momentul luării la cu-noştinţă a acestuia." 29. La articolul 260 alineatul (1), litera r) se modifică şi va avea următorul cuprins: "r) nerespectarea dispoziţiilor art. 5 alin. (2)-(9) şi ale art. 59 lit. a) şi c), cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;" 30. La articolul 260 alineatul (1), după litera s) se introduc două noi litere, literele t) şi u), cu următorul cuprins: "t) neacordarea concediului de îngrijitor salariaţilor care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 152^1, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei; u) încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 153^2 , cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei." 31. Articolul 277 se modifică şi va avea următorul cuprins: "ART. 277 În sensul prezentului cod, funcţiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin regle-mentări interne ale angajatorului." 32. După articolul 278 se introduc două noi articole, articolele 278^1 şi 278^2, cu următorul cuprins: "ART. 278^1 (1) În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligaţia de a comunica în scris per-soanei care îşi desfăşoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă cel puţin următoarele: a) identitatea părţilor raportului de muncă; b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea desfăşurării activităţii în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz; c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; d) unul din următoarele elemente, la alegerea angajatorului: (i) denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activităţii profesionale pentru care este angajată persoana; (ii) o scurtă caracterizare sau descriere a muncii; e) data de la care începe raportul de muncă; f) în cazul unui raport de muncă pe durată determinată, data la care încetează sau durata preconizată a acestuia; g) durata şi condiţiile perioadei de probă, dacă există; h) dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator; i) durata concediului de odihnă plătit; j) procedura şi condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia; k) drepturile salariale, cu menţionarea elementelor componente, dacă sunt aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, menţionate separat, periodicitatea plăţii aces-tora şi metoda de plată; l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile de efec-tuare şi de compensare a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de or-ganizare a muncii în schimburi; m) contractul colectiv de muncă sau acordul colectiv de muncă aplicabil, dacă există; n) asigurare medicală privată, contribuţii suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a persoanei suportate de angajator, în condiţiile legii, precum şi orice alte bene-ficii sociale, acordate din iniţiativa angajatorului, atunci când acestea constituie avantaje în bani sau în natură acordate sau plătite de angajator persoanei ca urmare a activităţii profe-sionale a acesteia, după caz. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, cu o durată a timpului de muncă prestabilită şi efectiv lucrată de cel mult trei ore pe săptămână, calculate ca medie într-o perioadă de referinţă de patru săptămâni consecutive. La calcularea mediei de trei ore se ia în considerare timpul lucrat pentru toţi angajatorii care fac parte din aceeaşi întreprin-dere sau acelaşi grup de întreprinderi, astfel cum este definit de art. 6 pct. 2 din Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea şi funcţionarea comitetului european de întreprin-dere, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. (3) Informaţiile prevăzute la alin. (1) pot fi comunicate sub forma unuia sau mai multor documente şi se transmit pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiţia ca, în acest din urmă caz, informaţiile să fie accesibile persoanei care îşi desfăşoară activitatea în cadrul re-spectivului raport de muncă, să poată fi stocate şi printate de către acesta, iar angajatorul să păstreze dovada transmiterii sau a primirii lor. (4) Informaţiile prevăzute la alin. (1) lit. g)-l) şi n) pot fi comunicate şi sub forma unei trimiteri la prevederile legale, dispoziţiile administrative sau statutare, prevederile exprese din regulamentul intern sau din contractul sau acordul colectiv de muncă aplicabil ce regle-mentează aspectele respective, cu condiţia punerii la dispoziţia persoanei a acestor prevederi. (5) În cazul în care, datorită specificului raporturilor de muncă, informaţiile prevăzute la alin. (1) nu pot fi comunicate în prealabil, acestea se comunică în mod individual persoanei, sub forma unuia sau a mai multor documente, într-o perioadă: a) de cel mult 7 zile lucrătoare începând cu prima zi de muncă pentru informaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-g), k) şi l); b) de cel mult 30 de zile lucrătoare începând cu prima zi de muncă pentru informaţiile prevăzute la alin. (1) lit. h)-j), m) şi n). (6) În aplicarea alin. (5), prin prima zi de muncă se înţelege începerea efectivă a prestării muncii de către acea persoană în cadrul raportului de muncă. (7) Cu privire la informaţiile furnizate, prevăzute la alin. (1), părţile pot stabili, pe baza unor motive obiective, regimul de confidenţialitate aplicabil acestora pe durata desfăşurării raportului de muncă, precum şi după încetarea acestuia. (8) Pentru raporturile juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă procedura privind comunicarea informaţiilor menţionate la alin. (1), lista, tipul şi/sau forma documentelor prin care se realizează informarea, regimul de confidenţialitate aplicabil aces-tora şi persoanele fizice/juridice responsabile pentru îndeplinirea obligaţiei de informare, pre-cum şi sancţiunile aplicabile în cazul încălcării obligaţiei de informare pot fi stabilite prin reglementări specifice, iniţiate de entităţile care au atribuţii în reglementarea respectivelor raporturi de muncă, cu avizul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, sau prin regulamentul intern. (9) În situaţia în care persoana îşi desfăşoară activitatea la sediul altei instituţii, care are atribuţii în ceea ce priveşte aspectele administrative ale activităţii acelei persoane, deşi aceasta nu este angajatorul persoanei, obligaţia de informare de la alin. (1) poate fi realizată de către această instituţie, atât timp cât obligaţia este îndeplinită. (10) Prin legi speciale pot fi stabilite şi alte persoane fizice sau juridice care nu au cali-tatea de angajator al persoanei respective, care au responsabilitatea îndeplinirii obligaţiei de informare prevăzute la alin. (1) astfel încât toate obligaţiile respective să fie îndeplinite. (11) În cazul în care, prin reglementările menţionate la alin. (8), sunt stabilite formulare şi modele pentru documentele de furnizare a informaţiilor prevăzute la alin. (1), instituţiile care gestionează raporturile respective de muncă au obligaţia de a le pune la dispoziţia angajaţilor şi a angajatorilor, prin orice mijloace adecvate comunicării acestor informaţii, în conformitate cu specificul raporturilor de muncă respective. (12) Orice modificare a unui element al raportului de muncă, dintre cele menţionate la alin. (1), este comunicată de angajator persoanei sub forma unui document, cel mai târziu pâ-nă la data de la care aceasta produce efecte juridice, cu excepţia situaţiilor în care o ase-menea modificare este prevăzută în mod expres în lege. (13) În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligaţia de a comunica persoanei care îşi desfăşoară activitatea în baza unui astfel de raport de muncă informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1), atunci când aceasta trebuie să presteze munca într-un alt loc de muncă decât locul obişnuit de muncă aflat pe teritoriul României, într-un alt stat membru al Uniunii Euro-pene sau într-un stat terţ, înainte de plecarea acesteia.